Les avantages :

Cet outil comporte des avantages non négligeables à la fois pour les formateurs, les apprenants (travailleurs, stagiaires etc.), les institutions ayant à charge la formation et les entreprises.

a. Pour les institutions de sécurité sociale

Le e-training donne aux entreprises la possibilité de maîtriser les dépenses de formation par la création ou la reproduction au sein de leur structure d’un environnement d’apprentissage permanent adapté, où les travailleurs accèdent aux modules de formation des spécialistes.

Il donne la possibilité d’identifier et d’utiliser des formateurs internes, les agents les plus performants, pour organiser le transfert du savoir faire dans le respect des traditions de l’entreprise.

b. Pour les travailleurs, les stagiaires, etc.

- Accès à l’information utile et à la formation de qualité à des coûts réduits.
- Personnalisation du rythme d’apprentissage.
En effet, les cours intègrent un environnement interactif où l’apprenant peut imprimer son propre rythme notamment sur le déroulement du cours. Il peut choisir, interrompre, répéter, voire interroger les formateurs à distance à l’aide du système de messagerie (Internet) ou téléphonique. Des séances de discussion et d’approfondissement sont périodiquement organisées avec le formateur.
Cette méthode de formation répond prioritairement aux besoins d’ordre professionnel et s’adresse à ceux qui sont prêts à apprendre, à affronter des situations réelles, tout en sachant que l’apprentissage ne se dissocie pas de la gestion journalière. L’assimilation est d’autant meilleure que les connaissances, les compétences, les attitudes requises sont présentées dans le contexte de leur mise en application sur des situations réelles.